技术比武//万事博人的“华山论剑”,员工们的“比武擂台”


        “技能兴企、人才强企”员工技术比武,亦是万事博集团员工竞技之“擂台”,这一连续举办多年的赛事,走出了成百上千名技术能手。有巩义市“五一劳动奖状”获得者,有巩义市“技术能手”,有巩义市“大工匠”,有河南省“技术能手”,有“中国技能大赛”获得者……

        各位亲们:集团公司2018年员工技术比武即将“开擂”
        一、比武方式
        生产一线岗位技术比武主要以“比理论、比技能、看业绩”的方式进行。理论分(25%)+技能分(65%)+业绩分(10%)=总成绩。

        01.比理论
        以专业理论知识、实际操作知识、安全技术操作标准为主进行理论考试。

        02.比技能
        主要比赛本职岗位实际操作技能水平。

        03.看业绩
        从本专业技术指标、安全、质量、节能、创新、传帮带等方面,每月评价,建立台账,以第二季度和第三季度共六个月总成绩折算成百分制。
        非生产性岗位可以采用多种方式开展技能培训、业绩评价、比学赶超,充分调动员工学技术、作贡献热情。

二、比武工种
各单位关键岗位及主要专业工种(基层员工)。

        集团公司技术比武领导组要求
        各单位要成立相应组织,积极发动,抓好培训,落实方案、场地、器材、参赛人员组织、业绩考核等,确保安全、有序、公平、公正,对在活动中涌现出来的先进典型要进行大力宣传。
全部赛事结束后,各单位将评选出的“优胜个人(技术标兵和技术能手)”名单上报集团公司,给予表彰与奖励。

        大力弘扬工匠精神,立足岗位学技术、练本领,长才干、比贡献、当工匠,推动技能人才队伍建设。

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